Eine Fortbildung für Leitungskräfte

In den Kindergartenteams treffen aufgrund des demographischen Wandels und komplexer Anforderungen zunehmend MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen Bildungs- sowie Lebenserfahrungen und Alter aufeinander. Die Kindergartenteams werden heterogener. Um den Herausforderungen und Erwartungen gerecht zu werden, ist eine bewusster Umgang mit Vielfalt hilfreich. Deshalb werden wir uns in dieser Fortbildung mit folgenden Fragen beschäftigen:

• Wie nehme ich Vielfalt wahr?

• Welche Bilder prägen mich dahingehend?

• Welche Ressourcen liegen in der Unterschiedlichkeit?

• Worin liegen die Herausforderungen im Umgang mit Vielfalt?

Methoden

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Inputs, Kleingruppenarbeit, Diskussion, Reflexion

Die Arbeitsanforderungen in Kindertagesstätten haben sich in den letzten Jahren verändert. Aufgrund des gesellschaftlichen Wandels sind die vielfältigen beruflichen Anforderungen an das pädagogische Personal der Kindertagesstätten komplexer geworden.

Sie erleben die Facetten dieser Veränderungen vor dem Hintergrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit und Lebenserfahrung. In diesem Zusammenhang können Ihnen u.a folgende Fragen begegnen: Wie gehe ich mit den Anforderungen um? Was hat das mit meinem Alter zu tun? Woher nehme ich die Kraft für den Alltag? Was möchte ich noch entwickeln?

Mit Ihrer langjährigen Berufstätigkeit und Ihren Erfahrungen haben Sie die Möglichkeit, die veränderten Arbeitsanforderungen und Ihren Arbeitsalltag erfolgreich zu gestalten.

Dieses Seminar gibt Ihnen Antworten auf die oben genannten Fragen und wir beschäftigen uns mit folgenden Inhalten:

• Älterwerden – was bedeutet das auf gesellschaftlicher, beruflicher und persönlicher Ebene?

• Mich gesund und leistungsfähig halten

• Umgang mit Anforderungen und Ressourcen

• Mich wertschätzen und umsorgen

• Chancen des Älterwerdens

Methoden

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Theoretische Inputs, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Diskussion, erlebensaktivierende Übungen, Reflexion

Der Demographische Wandel, die mangelnde Anzahl an Fachkräften und die Einführung der Rente mit 67 wirken sich auf die Altersstruktur von Teams in Kindertageseinrichtungen aus. Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Altersstufen sind durch ihre jeweilige Generation geprägt und haben dadurch unterschiedliche Erwartungen an Berufsrollen. Auch sind Vorgesetzte nicht zwangsläufig die Älteren. In dieser Veränderung liegen Herausforderungen und Chancen. Um das Potenzial altersgemischter Teams zur Entfaltung zu bringen, braucht es einen bewussten Dialog über die Unterschiedlichkeit und die darin enthaltenen Stärken und Fähigkeiten.

Wir werden uns mit folgenden Fragen beschäftigen:

• Welche Herausforderungen und Potenziale haben altersgemischte Teams?

• Wie können diese bewusst gemacht werden, so dass
• alle voneinander im Arbeitsalltag profitieren?

• Wie unterstützen Sie sich gegenseitig im Umgang mit belastenden Situationen?

• Generationen und ihre Prägungen

• Unterschiede der Generationen und der wertschätzende Dialog darüber

Methoden

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Theoretische Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Austausch, erlebensaktivierende Übungen, Reflexion

Sie kennen die Vielfältigkeit Ihres Berufes und erleben die Unterschiedlichkeit von Lebensphasen und deren Herausforderungen. Ihr Leben schreitet voran und Ihre Sicht auf Privates und Berufliches verändert sich.

Älter werden wirft Fragen auf: Wie will ich meine Zeit verbringen, die mir zur Verfügung steht? Brauche ich mehr Zeit, um mich zu regenerieren? Ob Beruf, Familie, Partner, Kinder oder eigene Eltern, alle brauchen Zuwendung! Und für mich selbst brauchen ich auch Zeit – zum Erholen, zum Nachdenken und für Aktivitäten, die meine Zufriedenheit nähren. Wie kriege ich alles unter einen Hut? Was ist mir wirklich wichtig? Wofür möchte ich Kraft und Zeit verwenden? Was brauche ich vielleicht gar nicht mehr?

Diesen Fragen gehen wir nach, um unseren Umgang mit unserer Lebenszeit zu überprüfen und den Blick für das Wesentliche zu schärfen. Somit können Sie im beruflichen sowie im privaten Alltag mehr Klarheit und Zufriedenheit erlangen.